КНИГА 5. Сложность и степень ложности (Баня для простоты).

Ф. Шкруднев «СветЛый Веник» Н. Левашова в «Банном Деле» А. Хатыбова и Трудовая Лопата 293 двенадцати колен в каждом генотипе. Следует принять во внимание также и тот существенный факт, что функциональное предназначение каждой территории, формируемое со стороны Системы, тоже играло определённую роль в состоянии осознания окружающей программной реальности индивидами, идентифицированными совершенно одинаково как по генотипу Мозга, так и по принадлежности к конкретному его колену. Такое многообразие не только удивляет, но и объясняет отсутствие единства в познании и развитии людей , существенные различения в организации форм бытия, многообразии социальных конструкций управления, причин их возникновения и построения, наличие «национальных» особенностей развития и многое другое, что мы сегодня наблюдаем уже с пониманием происходящего. Это совершенно никак не осознано и не учтено всей предшествующей и современной наукой, в том числе и психологией, на которую мной сделан упор, в основе своих доктрин в теории развития цивилизации. Это и есть реалии сегодняшнего дня, с которыми нельзя не считаться, чтобы двигаться вперёд в развитии. 4.10. Влияние, а не власть Сегодня многие считают, что для того, чтобы мы успешно двигались вперёд, чтобы наша жизнь улучшалась из года в год, чтобы люди видели ощутимые результаты этого – прежде всего, нужен лидер, который нас и поведёт в это светлое будущее. Такое суждение снимает многие вопросы, возникающие у людей! Всё плохое всегда можно списать на никчёмность лидера, всё хорошее можно обосновать собственным трудом во благо чего-либо. Однако роль лидера заключается не в том, чтобы придумывать все великие идеи. Лидер должен СОЗДАВАТЬ УСЛОВИЯ ДЛЯ ПОЯВЛЕНИЯ ВЕЛИКИХ ИДЕЙ . Феномен лидерства интересовал не одно поколение мыслителей, учёных, исследователей. И никогда среди них не было единых взглядов на определение, сущность и природу данного феномена. Теория лидерства берет своё начало в 20-х годах ХХ века, когда впервые начал появляться интерес к управлению как к науке. Первое, на что обратили внимание исследователи, это на возможное наличие общих черт характера у различных известных лидеров. Так появилась теория черт, или «Теория великих людей». К сожалению,