Основы Формирования Человечества. Часть 2.

Часть 2. Основы взаимодействия структурной и бесструктурной власти. 98 «Труд», как управляемое исполнительское программное состояние, есть процесс проявления адаптированного осознания объективной действительности и сформированных управляющих или познавательных умозаключений для индивидов с внедренным особым генотипом мозга и обращение их в инициирующее начало для действий по удовлетворению особых сословных потребностей, направленных на воплощение управленческих функций или свершения познания. Указанное позволяет обоснованно заявить, что всякие попытки деятелей от науки в ранжировании труда по видам деятельности и прочим признакам, - тщетны, ибо труд есть особое наделение деятельного и другого участия определенных групп людей в действиях и событиях программного Вектора Цели, находящееся вне воли и желания их, и программно предопределено. Это деятельное и другое участие проявляется через их особые функциональные определения, в зависимости от генотипа мозга. Ранжировать можно только управляющие программы, обеспечивающие такое исполнительское состояние, как «потребности», «работа» и «труд», но и это было, в рамках старых программ, за пределами сферы возможностей, вольного выбора и влияния людей. Было только вещное применение людей и не более! Изменилось ли исполнительское состояние «работа» в этот период? Все изменения такого исполнительского состояния были связаны только с расширением и совершенствованием операторских навыков и изменением активности действенного участия в программных исполнительским процессах в качестве «управляемых сословий» групп людей, которые не были подвержены воздействию через введение новых генотипов мозга. Им соответствовала и своя управляющая программа «потребности», тоже, кстати, обладающая некоторыми разделениями на уровни, но это не принципиально на этом этапе. Эти группы людей, а это основная масса, не обладали предпосылками быть вовлеченными в исполнительское программное состояние «труд», т.е. могли обладать только состоянием – «работа». Через управляющее состояние «работа» происходил процесс достижения результатов по истребованию и удовлетворению своих сословных «потребностей», осваивая и применяя все предоставляемые им совершенные технологии того времени, как продукт деятельности от «управляющего сословия», одновременно и как единственная возможность совершенствования своего познания через это. Формирования собственных познавательных умозаключений у управляемого сословия не существовало, они были только заимствованные, и определялись уровнем умозаключений по инициации действий для удовлетворения своих сословных потребностей. Это особо ярко проявлялось в сфере применения результатов от науки, проявлении и применении