КНИГА 5. Сложность и степень ложности (Баня для простоты).

Ф. Шкруднев «СветЛый Веник» Н. Левашова в «Банном Деле» А. Хатыбова и Трудовая Лопата 275 Чаще всего в то время, да и, практически, начиная с 2000 года, по должностям, от которых зависело принятие решений, доминировали не профессионалы и не учёные, а в лучшем случае, выпускники высших учебных заведений того времени и люди (порой опытные в прошлом), прошедшие школу управления через отделы КПСС. Конкретные, практичные, решительные профессионалы на модных и входящих в обиход управленческих действиях – «мозговых штурмах» – вели себя так, словно дело происходит на промышленном предприятии, где случилась авария. Это не было новинкой: точно так протекали многосуточные авралы на заводах, но и бе з сонные ночи, и инфаркты в цехах были, к сожалению, бе з смысленны. Шла завершающая фаза текущего 4-го этапа развития 442 генотипа Мозга. Весь процесс управления Система измеряла ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ ОСОБЕННОСТЬ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ МОЗГА , разделяя всю структуру исполнения и исполнителей только через призму генотипов Мозга. И только (извините за повтор, но он необходим) на этом базисе и строились все управляемые исполнительские процессы. Помимо программных изменений в самом процессе управления были произведены качественные и количественные изменения как управляющего, так и управляемого сословия. Каждое сословие обрело к этому времени своё состояние «потребности, труда и работы». В управляющем сословии на смену управителям с издревле тянущимися корнями всех прежних представителей клановой «породы» пришли «энергичные руководители-рвачи» , перед которыми преград во- исполнение порученного не существовало. В связи с существенным ростом плотности информационного потока как в управляющей информации, так и в информации познания, индивидуального подхода, даже на опыте прошлого (взятого от КПСС), категорически было не достаточно. Был возможен в воплощении только коллективный «труд людей», управляемых извне через возникших лидеров. Как для управляющего, так и для управляемого сословия индивидуальный характер был сохранён только для воплощения уже принятого за них решения. Поэтому и возникли «истинные руководители» , для которых не существовало таких задач, КОТОРЫЕ ДЛЯ НИХ БЫЛИ НЕ ИСПОЛНИМЫ . Это программный управляемый процесс уже с привлечением особенностей и возможностей индивидов 423 генотипа Мозга. Именно с применением руководителей такого